5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小(x是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗iǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗